HeadHunter – один из крупнейших в мире рекрутинговых порталов, помогающий Работодателям оперативно находить идеальных кандидатов, а Соискателям – престижную работу.
Мы применяем передовые технологии на всех платформах, предоставляя:
- БЫСТРЫЙ поиск подходящих сотрудников
- ПРОСТОЙ способ поиска вакансий мечты
Кто владелец HeadHunter?
Владение HeadHunter:
- 22,68% акций были проданы группе Kismet компанией Highworld Investments Limited, связанной с инвестфондом «Эльбрус Капитал».
Как работает Хед Хантер?
Вы вводите ключевое слово в поиске, а HeadHunter анализирует его и предлагает вам результаты с учетом всех возможных синонимов данного слова. Поиск поддерживает работу с различными сокращениями, производит транслитерацию или перевод некоторых терминов и названий, а также объединяет одинаковые по смыслу должности.
Как работают хедхантеры?
Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы. В этом отличие хед-хантера от рекрутера.
Что такое рекрутинг простыми словами?
Рекрутинг – это стратегический процесс по поиску, привлечению и найму квалифицированных кандидатов, отвечающих потребностям компании в талантах. Он включает в себя:
- Определение потребности в персонале: Выявление должностных позиций, требующих заполнения.
- Составление плана найма: Разработка стратегии и сроков для привлечения кандидатов.
- Поиск и привлечение кандидатов: Использование различных каналов и методов для поиска подходящих кандидатов.
- Скрининг и отбор: Оценка кандидатов на соответствие требованиям должности.
- Назначение и внедрение: Наем и интеграция выбранных кандидатов в рабочую среду.
Эффективный рекрутинг имеет решающее значение для привлечения и удержания высокопроизводительных сотрудников. Он помогает компаниям:
- Повысить качество найма и снизить текучесть кадров.
- Создать разнообразную и инклюзивную рабочую силу.
- Улучшить имидж работодателя и привлечь лучший талант.
- Повысить конкурентоспособность на рынке труда.
- Поддержать стратегические цели компании.
В зависимости от размера и отрасли компании рекрутинг может осуществляться внутренними или внешними рекрутерами и может включать использование технологий для автоматизации процесса.
Кто такие рекрутеры и чем они занимаются?
Рекрутер — специалист по подбору персонала, который занимается поиском и наймом сотрудников для организаций.
Основные задачи рекрутера:
- Сбор информации о вакансии;
- Размещение вакансии на различных площадках;
- Поиск резюме и кандидатов;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Представление кандидатов работодателю;
- Помощь в заключении трудового договора.
Для эффективной работы рекрутеру необходимы следующие качества:
- Коммуникабельность;
- Умение работать с информацией;
- Знание рынка труда;
- Аналитическое мышление;
- Стрессоустойчивость.
Рекрутеры могут специализироваться на поиске кандидатов в определенных профессиональных сферах, таких как IT, инженерное дело, медицина, финансы.
В современных условиях рекрутеры используют различные технологии, такие как системы отслеживания кандидатов (ATS) и социальные сети, для поиска и отбора кандидатов.
Как работают рекрутеры?
Рекрутер – специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Он собирает информацию о вакансии, размещает ее, ищет резюме, проводит собеседования. Его цель – быстро находить подходящих кандидатов на открытые вакансии. Рекрутеров часто ищут кадровые агентства.
Что бесит рекрутера?
Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем. Допустим, лжет о причинах ухода с предыдущего места работы, преувеличивает опыт, умалчивает о «белых пятнах» в карьере. Обман обязательно раскроется, если не на стадии собеседования, так после принятия на работу.
В чем суть работы рекрутера?
Рекрутер — это эксперт по поиску и подбору персонала, который:
- Изучает вакансии и их специфику
- Публикует вакансии и собирает резюме
- Проводит собеседования, оценивая кандидатов
- Подбирает подходящих сотрудников для компаний
Рекрутер должен обладать коммуникабельностью и превосходными навыками работы с информацией.
Какие вопросы задают рекрутеры?
Прежде чем приступить к ключевым аспектам собеседования, не забудьте задать первостепенные вопросы рекрутеру:
- Почему появилась эта вакансия? Поймите причины открытия позиции.
- Как будет выглядеть мой рабочий день? Четкое представление о ежедневных задачах.
Кого ищут рекрутеры?
Рекрутер — специалист, отвечающий за поиск и подбор персонала. Его основная задача — найти и нанять для компании квалифицированного сотрудника, соответствующего требованиям вакансии.
В процессе своей работы рекрутер выполняет следующие функции:
- Сбор информации о вакансии и формирование профиля кандидата;
- Размещение вакансии на специализированных сайтах и в социальных сетях;
- Поиск и отбор резюме, соответствующих критериям вакансии;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Формирование пула потенциальных кандидатов;
- Наем и адаптация выбранного сотрудника.
Для успешного выполнения своих обязанностей рекрутер должен обладать следующими качествами:
- Коммуникабельность;
- Умение работать с информацией;
- Организованность;
- Стрессоустойчивость;
- Знание рынка труда;
- Владение методами и инструментами подбора персонала;
- Аналитические способности;
- Умение вести переговоры;
- Эмпатия.
Рекрутинг является важной функцией любой организации, поскольку от его эффективности напрямую зависит качество нанятого персонала, что в свою очередь влияет на производительность труда и финансовые результаты компании.
Чем отличается хороший рекрутер от плохого?
Экспертный рекрутер умело фильтрует информацию в вакансии, оставляя только релевантную, понимая потребности коллектива.
Многоканальное общение (телефон, мессенджеры, почта) позволяет рекрутеру учитывать предпочтения кандидатов и создать комфортную атмосферу коммуникации.
Что должен уметь хороший рекрутер?
Эффективный рекрутер сочетает профессиональные навыки:
- Проактивное привлечение кандидатов
- Проведение грамотных собеседований
- Оценивание и отбор квалифицированных специалистов
с личностными качествами:
- Упорство и целеустремленность
- Оперативность в принятии решений
- Выдержка и стрессоустойчивость
- Внимательность к кандидатам и дотошность в деталях